El arte se viste de violeta

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¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?

En La Rioja, se ha definido el I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres para los próximos cuatro años, 2019/2022 en línea con los objetivos y metas planteados en la Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2018-2021, el Compromiso Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres de la Comisión Europea 2016-2019 y la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

 

El Plan se estructura en 3 ejes y 6 objetivos estratégicos

EJE 1: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS PARA UN BUEN GOBIERNO.
Objetivo Estratégico 1. Adaptar las políticas públicas para mejorar la situación de igualdad de mujeres y hombres.
EJE 2: CONSTRUYENDO UNA SOCIEDAD IGUALITARIA Y SOSTENIBLE
Objetivo Estratégico 2: Fomentar un cambio de valores hacia una sociedad igualitaria.
Objetivo Estratégico 3: Promover la participación social de las mujeres y su empoderamiento político y económico.
Objetivo Estratégico 4: Promover un desarrollo humano sostenible.
EJE 3: ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.
Objetivo Estratégico 5: Sensibilizar y prevenir contra la violencia hacia las mujeres.
Objetivo Estratégico 6: Mejorar la atención integral y protección a las mujeres que sufren violencia por razón de género.

Dentro de la Consejería de Gobernanza, se introduce la Dirección General de Igualdad que es encargada de ajustar políricas que fomenten la misma. Existe un estudio diferenciado por género que aporta indicadores a las políticas que se van a adesarrollar 

Muchas son las acciones positivas que se están poniendo en marcha, como ilustración pego los links de algunas políticas  exsitentes y como se esta favoreciendo el acceso a al información que permita la igualdad efectiva, mucho el camino a recorrer pero grandes los avances que ya tenemos a lo largo de la historia

• Programas sociales dirigidos a la mujer
• Programas de empleo de acciones positivas y de igualdad
• Becas a la investigación en materia de mujer.
• Teléfono de información de la mujer: 900 71 10 10

Programa de buenos tratos Participación e iniciativa social

• Asociaciones de mujeres.
• Organos de participacion y consulta
  • Consejo Sectorial de la Mujer
  • Consejo Riojano de Servicios Sociales
• Jornada Mujer Rural

Reto semanal: Transversalidad o "mainstreaming de género" ¡A transversalizar!

¿Qué entiendes tú por “transversalidad de género”? 

La transversalidad de género es un enfoque a mi modo de ver, que abarca todo, su pretensión es que el principio de igualdad entre mujeres y hombres, esté presente en la planificación de las políticas públicas. Se deberá evaluar el impacto de las políticas que se implementen como correctoras de los desequilibrios que existen.

¿Qué desigualdades existen en el sector en el que trabajas (educación, cultura, sanidad, deportes, empleo, etc.)?

Mi sector es el Empleo, trabajo en la Dirección General de Formación Profesional y empleo del Gobierno de La Rioja

En empleo las desigualdades son manifiestas, no hace tantos años en que, para trabajar las mujeres, era imprescindible que nos firmaran los contratos nuestros padres o nuestros maridos, las políticas de empleo, intentan corregir los desequilibrios pero hay mucho terreno por recorrer y siempre se van dando pasito adelante

Conocidos de todos nosotros son las diferencias salariales, en igualdad de puesto de trabajo entre hombres y mujeres. 

Diferencias de jornada, las mujeres trabajan más a tiempo parcial para ocuparse de la conciliación de la vida familiar y laboral

Abandono del puesto de trabajo tras la maternidad o para hacerse cargo de los ascendientes

Mayor número de mujeres que trabajan en actividades de economía sumergida

Las mujeres sufren en mayor medida, situaciones de acoso laboral

Subrepresentación en algunas profesiones que se consideran más propias del género masculino

Dificultad de acceso a tareas directivas

También podemos encontrar desigualdades en el momento covid, desigualdades que abordé en un post previo de este blog. Muchas mujeres han tenido que desempeñar su empleo cuidando de terceras personas y en economía sumergida, poniendo en peligro su integridad física y la de su familia al tener que salir todos los días de casa. Por otro lado también la mujer teletrabajadora ha encontrado desigualdades en la crisis sanitaria covid, ha tenido problemas al tener roles de mayor responsabilidad en tareas domésticas y familiares, además de su propio trabajo. 

¿Cómo aplicarías la transversalidad de género en tu sector? Es decir, que medidas se pueden llevar a cabo para eliminar o reducir las desigualdades de género existentes en tu sector (educación, cultura, sanidad, deportes, etc

¿Se te ocurren medidas para impactar en las 3Rs dentro de tu ámbito de trabajo, es decir, en los Roles, Recursos y Representación de las mujeres y hombres? 

En la actualidad en cuanto a representación es un momento con mujeres dirigiendo políticas de empleo, así, tenemos ministra de empleo, en La Rioja presidenta del gobierno regional y directora general de formación profesional y empleo, creo que la idea es siempre generar roles igualitarios y redistribuir recursos para lograr la igualdad de oportunidades 

Fomentar la transversalidad de género, implica en nuestro ámbito la concienciación de los agentes sociales y de los empresarios, no solo los poderes públicos son los actores implicados.

¿Conoces algún ejemplo de alguna medida exitosa en tu sector que nos quieras compartir?

Medidas institucionales que se desarrollan en La Rioja y que afectan a la transversalidad de género en empleo 

I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en La Rioja 2019-2022

Instrumento a través del cual el Gobierno de La Rioja, con sus diferentes Consejerías y las demás entidades y organismos del sector público de la Comunidad Autónoma, pondrá los recursos necesarios para alcanzar la igualdad de resultados de mujeres y hombres durante cuatro años.

Ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral (Medidas de empleo)

• Ayudas al ejercicio del derecho de excedencia de trabajadores para el cuidado de hijos naturales, adoptados o acogidos
• Ayudas al fomento de la contratación de trabajadores en sustitución de aquellos otros que ejercitan el derecho de excedencia para el cuidado de hijos
• Planes de acción positiva para la conciliación de la vida laboral y familiar, la no discriminación y la igualdad. Ayudas destinadas a promover su elaboración y puesta en marcha, en empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro.

(los links que he pegado de estas ayudas llevan al resumen completo de la página web del gobierno de La Rioja en temas de empleo)

Reto de aprendizaje: Haciendo herstory en equipo

John Stuart Mill 

hombre igualitario y precursor del feminismo

He decidido profundizar en mi conocimiento sobre John Stuart Mill, he de ser sincera, me ha impresionado y lo he sentido muy avanzado para su época, incluso le he perdonado, que abocara a la mujer casada, a ser la administradora del hogar y no encomendarle otros trabajos o funciones profesionales fuera de casa.

Durante veintiún años, estuvo enamorado de una mujer casada, no sería un hecho relevante si no fuera por la época en la que vivían y porque esa mujer fue una gran feminista: Harriet Taylor, que a su vez, respetó y cuidó a su esposo hasta el final de sus días. Solo se pudo casar con Stuart Mill en 1851, cuando falleció su marido, John Taylor.

Volviendo a Stuart Mill, no fue tomado muy en serio en su papel de pionero del feminismo, luchó de manera incansable por defender los derechos de las mujeres; incansable junto a su esposa Harriet y posteriormente a su muerte, con su hijastra Hellen Taylor.

Las mujeres tenían derecho a:

Derecho al voto.
Derecho a la ciudadanía.
Derecho a la propiedad.
Derecho a educarse y a trabajar.

Aceptaba la existencia de la vida doméstica como un hecho, pero lo fundamental era que esa vida, debía materializarse en un contexto de libre elección, igualdad de oportunidades, amor y realizaciones recíprocos, y no generarse alrededor de un tirano *el esposo* y una esclava *la esposa*.

Su defensa de una verdadera reforma social, le guio durante su carrera, desde una posición era clara y coherente: no defendía una rebelión popular improvisada ni una protesta momentánea.

El matrimonio de Mill y Taylor, duró siete años y fue tremendamente feliz. A Stuart Mill nunca le dolieron prendas de reconocer la influencia de Harriet sobre su trabajo, muchos de sus coetaneos afirmaron que sobreestimaba sus cualidades, que le cegaba el amor.

La obra de John Stuart fue muy amplia antes de su matrimonio escribió dos de sus trabajos más importantes: los libros «Sistema de Lógica» y «Principios de economía política«. Ya durante su matrimonio se publicaron obras de su esposa bajo su autoría, de manera que la influencia en la sociedad fuera mayor por haberlo firmado un hombre y en su viudedad, Stuart Mill escribió importantísimos ensayos: «En libertad«, «Utilitarismo» y «Gobierno representativo». 

El más importante fue «La sumisión de la mujer«, que reflejaba sus convicciones, y que estaba muy influenciado por su esposa, fue publicado en 1869, este es quizá el trabajo más impactante editado sobre el tema, gracias a su tremenda fuerza de argumentación y su sólida base política.

Stuart Mill siguió luchando incansablemente por esta y otras reformas, casi todas alrededor del derecho de los individuos a disfrutar de su libertad personal.

Este precursor falleció en mayo de 1873 y fue un pionero de muchas conquistas que hoy se han generalizado, en todos los países civilizados las mujeres tenemos derecho a la ciudadanía, al voto, a la educación, al trabajo. 

Todavía queda mucho por hacer, aunque hay mucho avanzado desde el fallecimiento de Stuart Mill, pero nuestra situación se ha construido de la lucha del pionero y su esposa por aquello que actualmente nos parece común y corriente y que en la época de Stuart Mill, no lo era. Por eso su lucha debe considerarse doblemente importante y valiosa y yo le estoy muy agradecida.

Dimensionando desigualdades, tu... que opinas?

El confinamiento por la crisis sanitaria del Corona virus 19, ha agravado algunas desigualdades entre hombre y mujeres, ya existentes anteriormente en las dimensiones de salud y empleo.

Me quiero referir en mi reflexión a las profesiones del cuidado, añadiré que me refiero fundamentalmente,  al cuidado domiciliario dedicado a personas dependientes, por centrar el tema en un caso concreto.

Este tipo de tareas y profesiones, son habitualmente desempeñadas por mujeres (mayoritariamente), en muchos casos lamentablemente se trata de actividades desarrolladas en nuestro país en economía sumergida.

Mi reflexión me aboca a las siguientes conclusiones, las personas que trabajan en estas circunstancias, no pueden dejar de hacer su trabajo, necesitan el dinero para continuar subsistiendo.

Las trabajadoras (ya he mencionado con anterioridad que son mayoritariamente perfiles ocupados por mujeres) han salido diariamente de sus casas poniendo en riesgo su salud y las de sus familias a su regreso, alguien debe atender a esa personas dependientes en sus hogares.

Ninguna de estas mujeres, han podido tener la posibilidad de optar a un Erte, ni a un subsidio por cese de actividad como autónomas. Podríamos hablar de la desigualdad al cuadrado.

Las enseñanzas de esta pandemia son  múltiples, espero que todos hayamos aprendido mucho, las propias mujeres a las que me estoy refiriendo para que puedan solicitar el acceso a un empleo regularizado y de esta manera, tener acceso a los derechos que tenemos todas.

Crees como yo que se trata de una desigualdad al cuadrado?...

Perfil y expectativas

Buenos días, inicio esta andadura en el curso y una nueva experiencia como bloguera, esto me dibuja una sonrisa

Trabajo en el Servicio Público de Empleo de La Rioja,  en 24 años que llevo por estos lares, he desempeñado funciones diversas y en todas ellas he considerado muy importante tener información que me ayudara a la supresión de barreras para igualdad de acceso al empleo de mujeres, mi experiencia me dice que continua habiendo barreras, espero que este curso me aporte ideas y motivación para seguir en este trabajo día a día